روانشناسی

خطر وقوع یک تصادف مربوط به دید می تواند به اندازه سه برابر بیشتر برای کامیون های آتش نشانی قرمز در مقایسه با کامیون های زرد - زرد باشد .
عوامل انسانی و روان شناسی مهندسی کاربردی
آیا تا به حال به این فکر کرده اید که چرا برخی از محصولات بهتر از بقیه کار می کنند ؟ بهترین محصولات با افرادی که آن ها را در شرایط زندگی واقعی امتحان می کنند ، مورد آزمایش و آزمایش قرار می گیرند .
طراحی های بهتر به معنی مشتریان شاد ، طراحی های مجدد پر هزینه کم تر و احتمال کم تر تصادف و یا جراحات هستند . به همین دلیل ، شرکت ها و سازمان ها به تخصص عوامل انسانی و روان شناسان مهندسی نیاز دارند ، که مطالعه می کنند که چگونه مردم رفتار می کنند و از آن دانش برای ایجاد فرایندها و محصولات بهتر استفاده می کنند .
این روانشناسان در بسیاری از زمینه ها از جمله تجارت ، دولت و دانشگاهیان کار می کنند . و آن ها می توانند در گستره ای از طراحی ها کار کنند - از چیزهای معمولی که تمام زندگی ما را لمس می کنند ، از قبیل openers و ماشین های ایمن تر ، تا دستگاه های بسیار تخصصی ، مانند ابزارهایی که به خلبان ها اجازه می دهند به طور ایمن با جت های جنگنده برخورد کنند.
روان شناسی I / O : راه حل های محل کار را فراهم می کند:
روان شناسی صنعتی و سازمانی ، راه حل های محل کار را در اختیار می گذارد:
روان شناسان صنعتی و سازمانی ( I / O ) به بررسی و ارزیابی پویایی فردی ، گروهی و سازمانی در محیط کار می پردازند . آن ها از این تحقیقات برای شناسایی راه حل ها برای مشکلاتی که رفاه و عملکرد سازمان ها و کارمندان آن ها را بهبود می بخشد ، استفاده می کنند .
درک "من / O "
از بیرون ، فرض کنید که تنها تعیین کننده یک کسب وکار موفق ، سودآوری است . هر چه باشد ، سودآوری مسیر رشد را هموار می کند و یک رقابت تجاری را نگه می دارد . با این حال ، سودآوری اغلب به چندین عامل بستگی دارد : یک محصول خوب ؛ تیم هایی که خوب ارتباط برقرار می کنند ؛ و کارمندانی که با انگیزه ، آموزش دیده و متعهد به اهداف شرکت هستند . موفقیت همچنین به توانایی کسب وکار برای شناسایی و حل مسائل کاری در سطح فردی و سازمانی گره خورده است . وارد روانشناسی "I / O " شوید .
روانشناسی من ، مطالعه علمی رفتار انسان در محیط کار است . تمرکز بر ارزیابی پویایی فردی ، گروهی و سازمانی و استفاده از آن تحقیق برای شناسایی راه حل ها برای مشکلاتی است که رفاه و عملکرد یک سازمان و کارمندان آن را بهبود می بخشد .
من / O به سوالاتی مانند : تصمیمات چگونه اتخاذ می شوند ؟ ارتباط چقدر موثر است ؟ اعضای تیم چگونه با یکدیگر تعامل دارند و با یکدیگر هم کاری می کنند ؟ دانستن پاسخ به این سوالات و بسیاری از افراد دیگر به مالکان تجاری کمک می کنند تا ارزیابی کنند که کجا سیستم ها و پویایی را تغییر دهند تا عملکرد شرکت خود را بهتر کنند .
تحقیق در عمل
برنامه های ایمنی مبتنی بر رفتار به شرکت ها در کاهش تصادفات و آسیب ها از طریق مشاهده سیستماتیک ، آنالیز و مداخله کمک می کند .
تحلیل رفتار به افراد کمک می کند تا ایمن تر کار کنند
آنالیز رفتار رفتارهای ایمن را افزایش می دهد، رفتارهای پرخطر را کاهش می دهد و از آسیب تصادفی در کار و جاده جلوگیری می کند .
قبلی
بعدی
لغزش - روی سرسره بازی
در حال حاضر تحقیقات بیشتری در جریان کار
روانشناسی کاربردی من / O
من / O روانشناسان خبره در طراحی ، پیاده سازی و تحلیل تحقیقات روانشناسی هستند . آن ها یافته های خود را در انواع مختلفی برای کمک به حل مشکلات انسانی و سازمانی در محیط کار به کار می برند .
شناسایی نیازهای آموزش و توسعه ؛ ارزیابی کیفیت زندگی کاری ؛ Formulating و اجرای برنامه های آموزشی و ارزیابی اثربخشی آن ها ؛ هدایت معیارها برای ارزیابی عملکرد افراد و سازمان ها ؛ اولویت های مصرف کننده ، رضایت مشتری و استراتژی های بازار .
به عنوان دانشمند - متخصصان ، من / O روان شناسان آموزش های تخصصی را در علم رفتار انسان در محیط کار دریافت می کنند . این آموزش ، دانش عمیقی از مسائل را برای آن ها فراهم می کند که برای موفقیت کسب وکار حیاتی هستند . برخی در شرکت های بزرگ آمریکا در موقعیت هایی با بهره وری کارگر ، آموزش و ارزیابی کارمندان و منابع انسانی کار می کنند در حالی که برخی دیگر شغل خود را در دانشگاه به دست می آورند .

منبع سایت : سازمان روانشناسی امریکا

مشاوره روانشناسی...