دادهها شامل اطلاعاتی در مورد اینکه چگونه اغلب شرکت کنندگان احساسات ساختگی یا سرکوب میکردند, همچنین " عمل سطحی " , همچنین اینکه چه مقدار و چه مقدار از شرکت کنندگان پس از کار مینوشیدند . محققان همچنین اندازه گیری شرکت کنندگان و اینکه چقدر احساس استقلال میکنند را اندازهگیری کردهاند .
محققان به این مساله پی بردند که کارمندانی که با مردم تعامل داشتند بعد از کار بیشتر مشروب خوردند . علاوه بر این, عمل سطحی نیز با نوشیدن پس از کار مرتبط بود , و این اتصال بسته به ویژگیهای فردی مانند کنترل خود فردی و میزان خود کنترلی , قویتر یا ضعیفتر بود .
او گفت : " رابطه بین رفتار سطحی و نوشیدن پس از کار برای افرادی که تکانشی یا فاقد کنترل شخصی بر روی رفتار در کار هستند , قویتر بود . " اگر به طور مداوم و یا به طور مداوم به شما گفته که چگونه کار خود را انجام دهید , کنترل احساسات خود را تمام روز سختتر کنید و وقتی به خانه برسید , مجبور نیستید پس از نوشیدن یک نوشیدنی خود را کنترل کنید . "
به طور خاص , محققان یک رابطه قویتر بین عمل سطحی و نوشیدن را زمانی یافتند که کارمندانی که به شدت عمل کرده و در مشاغلی کار میکنند که کارمندان با مشتریان مواجه هستند , مانند یک مرکز تماس یا کافیشاپ , به جای روابط , مانند مراقبتهای بهداشتی یا آموزش .
او گفت که مردم در این مشاغل تمایل به جوانتر بودن و در موقعیتهای ورود به سطح دارند و ممکن است فاقد تمایلات خود کنترلی و پاداشهای مالی و اجتماعی باشند که میتوانند هزینههای بازیگری را از بین ببرند .
با توجه به نتایج , نتایج - - که اخیرا ً در مجله روانشناسی سلامت شغلی منتشر شدهاست - نشان میدهد که هنگامی که کار شخصا ً به کارمند پاداش میدهد , عملکرد سطح کمتر خواهد بود .
او گفت : " برای مثال پرستاران ممکن است احساسات خود را به دلایل روشن تقویت یا جعل کنند . " آنها سعی دارند یک بیمار را تسکین دهند یا یک رابطه قوی ایجاد کنند. اما کسی که به یک مشتری وفادار است , ممکن است دیگر هرگز نمیبینند , که ممکن است به آن پاداش داده نشود , و ممکن است در نهایت تخلیه یا درخواست بیشتر شود . "
وی افزود که کارفرمایان ممکن است قادر به استفاده از این نگرشها برای ایجاد محیطهای کار سالمتر باشند .
او گفت : " کارفرمایان ممکن است بخواهند به کارمندان اجازه دهند تا استقلال بیشتری در کار داشته باشند , مانند آنها در این کار نوعی انتخاب دارند . " و زمانی که تلاش عاطفی به روشنی به پاداشهای مالی یا ارتباطی مرتبط باشد , این اثرات چندان هم بد نیستند . "
جمعآوری دادهها توسط موسسه ملی مصرف الکل و الکلی که به مایکل r اهدا شده بود, انجام شد . در واقع, دانشگاه بوفالو دومین نویسنده این مقاله است . پن . و روبرت سی . شرکت کنندگان در این کار نیز شرکت داشتند .
خیلی گرسنه برای یادگیری : تحقیقات جدید برای فکر غذا فراهم میکند
تاریخ :
آوریل ۲۰۰۹
منبع :
دانشگاه لنکستر
خلاصه :
ناامنی غذایی - یعنی دسترسی محدود به غذای سالم و مغذی کافی در خانه - - تاثیر منفی بر توانایی یادگیری نوجوانان در هند دارد .
ناامنی غذایی - یعنی دسترسی محدود به غذای سالم و مغذی کافی در خانه - - تاثیر منفی بر توانایی یادگیری نوجوانان در هند دارد .
تیم پژوهش , با بررسی نمرات آزمون , به بررسی نابرابری در دستاوردهای یادگیری پرداختهاست . آنها سپس به این مساله نگاه کردند که آیا ناامنی غذایی در خانه در سنین بین دو سال وجود دارد یا خیر .
حدود ۸۰ % کودکانی که مورد مطالعه قرار گرفتند ناامنی غذایی خانوار را تجربه کردند - از جمله کاهش وعدههای غذایی , خوردن کمتر از نیاز و خانوادههایی که پول کافی برای دادن غذا روی میز نداشتند - - در برخی مراحل در طول دوره مشاهده .
۹۰ % از ثروتمندترین خانوادههای این تحقیق ناامنی را تجربه کردهاند و تاکید میکنند که ناامنی غذایی منحصرا ً یک مساله فقر نیست .
منبع سایت
ترکیبات | معاشرت | گره | مجازی | سرب | تعصب | بیان | دانشکده | تصور |
برچسب : نویسنده : فهیمه psychology بازدید : 534